Ihre Bewerbung auf eine Ausschreibung

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.

Für eine Bewerbung auf eine Stellenausschreibung schicken Sie uns Ihre Unterlagen bitte per E-Mail oder bewerben Sie sich direkt über das zur Position gehörende Formular im Stellenportal.

Bewerbungen per E-Mail senden Sie bitte an die E-Mailadresse: Bewerbung@psp.de

Im Betreff Ihrer Bewerbung geben Sie bitte den Positionsnamen und die fünfstellige Kennziffer der Ausschreibung an. Die Betreffzeile Ihrer E-Mail lautet dann idealerweise „Bewerbung auf [Positionsname] Kennziffer [XXXXX]“. Sie erleichtern uns damit die Bearbeitung Ihrer Unterlagen.

Selbstverständlich berücksichtigen wir Ihre Sperrvermerke. Bitte führen Sie die entsprechenden Unternehmen in Ihrem Anschreiben auf.

Nach Eingang Ihrer E-Mail erhalten Sie etwas zeitversetzt eine Eingangsbestätigung aus unserem Sekretariat.

Nachfolgend beschreiben wir Ihnen den „typischen“ Bewerbungsprozess auf Anzeigen.

Nach Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen erhalten Sie von uns – mit etwas zeitlicher Verzögerung – eine Eingangsbestätigung. Von Ihnen angegebene Sperrvermerke beachten wir selbstverständlich strikt.
Die Sichtung der eingesendeten Unterlagen benötigt Zeit. Darüber hinaus kann sich die Abwicklung einer Ausschreibung auch aus Gründen verzögern, die nicht durch uns zu vertreten sind. In der Regel sollten Sie daher eine Zeitspanne von rund drei Wochen einplanen, bevor Sie eine erneute Nachricht von uns erhalten. Häufig reagieren wir jedoch deutlich schneller.
Sollte sich die Ausschreibung über diese Zeitspanne hinaus verzögern, werden wir Sie evtl. mit einem Zwischenbescheid informieren.
Gehören Sie zum Kreis der interessantesten Bewerber, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch mit dem projektführenden Berater ein. In diesem Gespräch werden wir Ihnen unseren Auftraggeber nennen, das Unternehmen vorstellen und Ihnen die Position detailliert schildern.
Im Anschluss an das Gespräch bitten wir Sie um Ihr Feedback und geben Ihnen ebenfalls Rückmeldung.
Unser Auftraggeber entscheidet, wen er gerne kennenlernen möchte und bestimmt damit den engsten Kreis der Bewerber.
Diesen Kreis stellen wir unserem Auftraggeber persönlich vor. Die Gespräche werden in der Regel von uns organisiert und durch unsere Berater moderiert. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Sie im Vorfeld dieses Kennenlernens weder coachen noch Sie speziell auf das Gespräch vorbereiten. Wir möchten Sie unserem Auftraggeber so vorstellen „wie Sie sind“. Sie müssen zu unserem Auftraggeber passen – und unser Auftraggeber zu Ihnen –, ohne dass wir Ihnen ein bestimmtes Verhalten nahelegen oder vorteilhafte Aussagen soufflieren.
Im Nachgang zu dem Gespräch zwischen Ihnen und unserem Auftraggeber werden wir Sie um Ihren Eindruck bitten und Ihnen Feedback geben.
Die weiterführenden Gespräche zwischen Ihnen und unserem Auftraggeber werden wir ebenfalls organisieren.
Im Namen unseres Auftraggebers werden wir Sie gegebenenfalls um Referenzen bitten und die von Ihnen genannten Referenzgeber nach Rücksprache mit Ihnen kontaktieren.
Spätestens nach Abschluss der Ausschreibung werden wir alle Bewerber schriftlich benachrichtigen, daß die Ausschreibung beendet ist.