(K)ein Einsatz von KI

Wir verwenden keine Künstliche Intelligenz zur Bewertung Ihrer Bewerbungsunterlagen. Jede eingehende Bewerbung wird von uns weiterhin persönlich gesichtet und beurteilt.

Wir möchten Sie daher bitten, insbesondere bei Ihrem Anschreiben ebenfalls zurückhaltend mit dem Einsatz von KI-Modellen umzugehen. Beliebige, austauschbare Texte helfen weder Ihnen noch uns. Künstliche Intelligenz kann Formulierungen verbessern, Unterlagen strukturieren und Zeit sparen. Gleichzeitig besteht jedoch das Risiko unpersönlicher Standardtexte ohne erkennbaren Bezug zur konkreten Position.

In diesem Zusammenhang möchten wir auch eine Lanze für das Bewerbungsanschreiben brechen. Auch wenn Anschreiben heute häufig nicht mehr ausdrücklich angefordert werden, stellen sie für uns weiterhin eine wichtige Grundlage für die Einschätzung einer Bewerbung dar.

Von besonderem Interesse sind für uns Antworten auf diese Fragen:

Warum möchten Sie sich beruflich verändern?
Wie passen Ihre fachlichen Fähigkeiten zu den Anforderungen der ausgeschriebenen Position?
Besteht bei Ihnen die Bereitschaft, den Wohnort zu wechseln oder zu reisen?
Wie sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
Wie ist Ihre Verfügbarkeit bzw. wie lang ist Ihre Kündigungsfrist.

Ein gutes Anschreiben muss dabei weder lang noch besonders „perfekt“ formuliert sein. Entscheidend ist, dass es persönlich, nachvollziehbar und auf die jeweilige Position zugeschnitten ist.